بزرگنمايي:

اخبار محرمانه - مدیرکل تعاون،کار و رفاه اجتماعی استان مرکزی گفت: توان اشتغالزایی استان مرکزی به مراتب بیش از ظرفیت موجود است و با تعامل و همفکری می توان این ظرفیت را از بالقوه به بالفعل تبدیل کرد.

به گزارش روابط عمومی تعاون،کار و رفاه اجتماعی استان مرکزی ،جمشید امیدی در جریان بازدید از شرکت ماشین سازی اراک و طی نشست با مدیران و اعضای شورای اسلامی کارِ این شرکت ابراز امیدواری کرد که تشکل کارگری در شرکت ماشین سازی دارای عملکرد مؤثر و نمونه ای باشد.
وی با اشاره به ضرورت استفاده از ظرفیت ها و پتانسیل های موجود در استان،عنوان کرد:اخیرا دستورالعملی تحت عنوان دستورالعمل سازش در تشکل‌های شرکت ها و واحدهای خصوصی ابلاغ شده که در صورت بروز اختلاف بین کارگر و کارفرما بر اساس دستورالعمل ابلاغی، مشکلات در این تشکل‌ها مورد بررسی قرار می‌گیرد.
مدیر کل تعاون،کار و رفاه اجتماعی استان مرکزی گفت: لازمه ایجاد سازش بین کارگر و کارفرما این است که تشکل ها وحدت رویه و همدلی داشته باشند.
امیدی اظهارداشت:تشکل های کارگری باید همسو و همفکر باشند همچنین تک نگر و شخصی نگر نباشند و در نهایت با در نظر گرفتن اهداف مجموعه مشکلات را بررسی و در جهت رفع آن اقدام کنند.
وی عنوان کرد: تصمیماتی که در این هیئت ها گرفته می شود بر اساس اصل سه جانبه گرایی است که در یک سمت دولت، در یک سمت نماینده کارگر و یک سمت نماینده کارفرما قراردارد.
مدیرکل تعاون،کار و رفاه اجتماعی استان مرکزی گفت:هر چه میزان ورودی پرونده به هیئت های حل اختلاف کمتر باشد نشان دهنده فرهنگ کار در استان و شهرستان خواهد بود.
وی منابع انسانی را از عوامل مؤثر در کاهش پرونده ها عنوان کرد و افزود: کمیسیون های کارگری باید حقوق کارگر را پیش از مطالبه پرداخت کنند تا منجر به صدور پرونده نشود.
وی طرح طبقه بندی نیروهای پیمانکاری،سنوات این نیروها و فرآیند تبدیل وضعیت آنان را یادآور شد و خاطرنشان کرد: شورای اسلامی کارگری باید در کنار کارفرما قرار گیرد چرا که با مشاهده جزئی ترین مشکلات در خط تولید باید در راستای افزایش بهره وری در واحد تولیدی با مدیر و کارفرما همفکری کند.
مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان مرکزی عنوان کرد: اگر بهره وری و توسعه داشته باشیم و بتوانیم از ظرفیت های موجود استفاده کنیم قطعا یک فرد بیکار در استان نخواهیم داشت.
امیدی تعامل و همفکری در راستای افزایش تولید و بهره وری در شوراهای اسلامی را یادآور شد و ضمن انتقاد از عملکرد و بازخوردهای نامطلوب در استان تصریح کرد:در این اداره کل، آموزش های لازم به شوراهای اسلامی کار آغاز شده لذا باید با همفکری و همدلی در وضعیت استان تغییر رویه ای ایجاد کرد.
وی با بیان اینکه شخصیت حقوقی شورای کار مستقل است،عنوان کرد:میزان پرونده های ورودی در هیئت های حل اختلاف می تواند نشان دهنده عملکرد شوراهای اسلامی کار و تعامل با کارفرما باشد.
4 آبان 1401 09:52
روابط عمومی تعاون،کارو رفاه اجتماعی استان مرکزی |
کد خبر : 286,616
نظرات بینندگان